Das Karrierebarometer des PR Career Centers wollte von den PR-Agenturen folgendes wissen:
Wenn Sie den Namen einer Agentur aus den Top-10 (laut Umsatz-Ranking des PR-Journals) hören – woran denken Sie dann vor allem? An gute Aufstiegsmöglichkeiten? An ein hohes Gehalt? Einen sicheren Arbeitsplatz? Gute Aus- und Weiterbildung? Ein angenehmes Arbeitsklima?
Dabei kam heraus: KetchumPleon, fischerAppelt und Edelman haben das schärfste Profil – die detaillierten Ergebnisse gibt es hier.
Der Deutsche Rat für Public Relations (DRPR), gemeinsam getragen von den Kommunikationsverbänden DPRG, BdP, GPRA und degepol, hat in einem intensiven Prozess den Entwurf eines einen Kommunikationskodex erarbeitet, der jetzt öffentlich zur Diskussion gestellt wird. Unter der Federführung von Ratsmitglied Prof. Dr. Günter Bentele analysierte eine Redaktionsgruppe diverse internationale Kodizes und entwickelte einen modernen Kommunikationskodex. Er soll Kommunikationsmanagern künftig als Richtschnur dienen und unserer Branche normative Leitlinien bieten, die unser Handeln gegenüber der Gesellschaft legitimieren. Der Entwurf steht für zwei Monate auf www.kommunikationskodex.de öffentlich zur Diskussion. Der Rat und seine ihn tragenden Berufs- und Branchenverbände wollen auf diese Weise eine möglichst breite Diskussion anregen und die Akzeptanz des Regelwerks in der Kommunikationsbranche steigern.
Mit überwältigender Mehrheit stimmte die 53. Mitgliederversammlung der Deutschen Public Relations Gesellschaft (DPRG e. V.) letzte Woche einem Antrag des Bundesvorstands und des Facharbeitskreises Junioren für die Verankerung der Nachwuchsförderung in der Satzung zu.
Damit gibt der Berufsverband für PR-und Kommunikationsfachleute seinen vielfältigen Aktivitäten für Young Professionals nun auch einen formalen Rahmen. Mit der Verankerung der Nachwuchsarbeit in der Satzung setzt die DPRG ein deutliches Zeichen für die nachhaltige Förderung des Branchenachwuchses. Die DPRG erhofft sich davon unter anderem auch eine weitere Gewinnung und Bindung von talentierten Nachwuchskräften an den Verband. „Das ist für unsere Zukunft von zentraler Bedeutung“, unterstrich Gabriele Velte, im DPRG-Bundesvorstand zuständig für Aus- und Weiterbildung, anlässlich der Mitgliederversammlung in Berlin.
Der Antrag sieht vor, dass Young Professionals bis einschließlich 35 Jahre künftig jeweils einen gewählten Vertreter oder Vertreterin im Bundesvorstand und in den Landesgruppenvorständen haben werden, der bzw. die explizit für die Nachwuchsförderung zuständig sein wird. Auf diese Weise profitiert der Verband direkt von den Erfahrungen, Wünschen und Vorstellungen der Young Professionals. „Dieser Schritt ist die logische und richtige Konsequenz der jahrelangen engagierten Mitarbeit meiner Juniorensprecher-Kolleginnen und -Kollegen in den Landesgruppen, die nun auch formal ein entsprechendes Fundament enthält“, sagte Thomas Lüdeke, Leiter des DPRG-Facharbeitskreises Junioren. Die Umsetzung auf Bundesebene wird durch Wahlen im Rahmen der nächsten Mitgliederversammlungen vollzogen. Einige Landesverbände wollen bereits beim nächsten Zusammentreffen ein entsprechendes Vorstandsmitglied kooptieren.
In der Aufnahme in die Satzung sieht der Verband eine konsequente Weiterentwicklung der bereits heute schon sehr erfolgreichen Nachwuchsarbeit auf Bundes- und Landesebene. In Netzwerken und speziellen Projekten, zum Beispiel einem Mentoringprogramm, macht die DPRG talentierten Nachwuchskräften attraktive Angebote zur nachhaltigen Karriereentwicklung und qualifizierten Austausch sowohl untereinander als auch mit erfahrenen Professionals. „Unsere Nachwuchsarbeit ist auch im weltweiten Vergleich herausragend“, sagte DPRG-Präsident Ulrich Nies. Im Rahmen einer Vorstandssitzung der Global Alliance in Sao Paulo, an dem DPRG-Vize Dorothee Hutter jüngst teilgenommen hatte, sei die Förderung von Young Professionals von den anderen Teilnehmern als vorbildlich bewertet worden. Die Verankerung in der Satzung sei schlussendlich erneut ein Zeichen, dass die DPRG ein „lernender Verband“ ist, in dem die Mitglieder vom Wissen und von den Erfahrungen aller profitieren könnten.
„Berufsziel PR“ zeichnet ein breit angelegtes Bild der unterschiedlichen Berufsmöglichkeiten und Karrierewege in den PR.
Das Buch nimmt dafür Ideen und Denkanstöße aus der noch jungen PR-Forschung auf und beschreibt in rund einem guten Dutzend Sachtexte die wichtigsten Aspekte des Berufszweiges – von Aus- und Weiterbildung über Verdienstmöglichkeiten bis hin zu der Frage nach der richtigen Work-Life-Balance.
Prof. Dr. Holger Sievert ist beruflich sehr engagiert und deshalb häufig in ganz Deutschland unterwegs. Vielfältige Verpflichtungen in der Kommunikationsbranche, Fachvorträge auf Branchenevents sowie verschiedene Lehrveranstaltungen belegen seinen Status als PR-Experten. In einem Telefonat sprachen wir mit ihm über den erfolgreichen Berufseinstieg in die PR-Branche. Weiterlesen
Online-Jobbörsen gibt es wie Sand am Meer – auf PR spezialisiert sind davon die wenigsten; und genau die stellen wir hier vor:
Genauso bunt wie die Berufseinstiege in den Public Relations ist die Autorenschaft dieses Buches: Zwei Journalisten, ein Pressereferent, ein Soziologie-Doktorand und ein Redaktionskoordinator haben für Sie in die Tasten gehauen. Wer genau? Lesen Sie selbst!
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Wer neue berufliche Qualifikationen erwerben, bestehende erneuern, vertiefen und erweitern möchte, sieht sich nach Weiterbildungsmaßnahmen am Schweizerischen Public Relations Institut oder am Schweizerischen Ausbildungszentrum für Marketing, Werbung und Kommunikation oder sucht sich einen Zertifikatslehrgang wie etwa das Certificate of Advanced Studies (CAS) oder Diplomas of Advanced Studies (DAS). Die Kurse schließen sowohl an die beruflichen Grundbildungen als auch an die höhere Berufsbildung oder an ein Studium an. Sie vermitteln theoretische und praktische Kenntnisse und können meistens berufsbegleitend absolviert werden. Abgeschlossen werden sie mit einem schul- oder verbandseigenen Attest, Zertifikat oder Diplom.
Folgend seien einige besonders relevante Kurse exemplarisch aufgeführt:
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Wer sich nach dem Gymnasium oder der höheren Fachschule für ein Studium entscheidet, um in die PR-Branche einzusteigen, findet in der Schweiz ein großes akademisches Angebot. Sechs Studiengänge richten sich derzeit vertieft an künftige PR-Menschen (Stand Januar 2011).
Um sich in einer PR-Disziplin zum Experten weiterzubilden, aus einer anderen Branche den Quereinstieg in die PR zu schaffen, oder um sein Wissen aufzufrischen beziehungsweise zu erweitern gibt es in Österreich diverse Möglichkeiten, sich fortzubilden. Eine Studie des Arbeitskreises „Wissenschaft und Bildung“ des Public Relations Verbands Austria (PRVA) hat mithilfe des Studiengangs „Marketing und Sales“ an der FH Wien herausgefunden, dass in rund 600 Aus- und Weiterbildungsgängen das Fach PR/Öffentlichkeitsarbeit vorkommt. Diese Masse an Möglichkeiten hier vorzustellen, würde den Rahmen des Buches sprengen.
Daher konzentrieren wir uns im folgenden Abschnitt auf diejenigen Fortbildungsangebote, deren Qualität den Standards des PRVA entsprechen und von diesem zertifiziert wurden. Ähnlich wie in Deutschland sind die Kosten der Weiterbildungsangebote in der Regel von den Teilnehmern selbst zu begleichen. In einigen Fällen kann die zuständige Arbeiterkammer die Kosten übernehmen, oder der Teilnehmer eine Förderung des Landes beantragen. Das jeweilige Institut gibt einem Auskunft über die in Frage kommenden Fördermöglichkeiten – nachfragen lohnt sich!